Für viele Unternehmen, die Mitarbeiter und Fähigkeiten als Reaktion auf Talentlücken entwickeln möchten, können die Investitionen in das Lernen erheblich sein. Was passiert, wenn ein Unternehmen in die Mitarbeiterschulung investiert, wenn es aufhört, bevor der Arbeitgeber einen Nutzen aus der Ausbildung sieht? Dürfen Unternehmen ihre getätigten Investitionen zurückfordern? Die Arbeitgeber sind oft bereit, die Arbeitnehmer weiterzubilden. Eine solche finanzielle Unterstützung wird in der Regel durch die Erwartung motiviert, dass die vom Mitarbeiter erworbenen Kenntnisse und/oder Fähigkeiten in Zukunft zum Nutzen des Unternehmens einfließen werden. Verlässt der Arbeitnehmer jedoch kurz nach oder noch vor Abschluss der Ausbildung das Unternehmen, möchte der Arbeitgeber verständlicherweise für die Kosten aufkommen, die ihm für die Ausbildung entstanden sind. Dieser Artikel zeigt die Einschränkungen im Zusammenhang mit dem Erstattungsanspruch eines Arbeitgebers auf. Aber am Ende des Tages hängt es wirklich von der Höhe des Mitarbeiters, die wahren aus der Tasche Kosten für die Ausbildung, die Art des Trainingsprogramms, und ein Urteil, ob Versuche, diese Kosten wieder hereinholen wird Auswirkungen auf die Mitarbeiter Moral, sagte er. Auch die Gerichte sind in die andere Richtung gegangen. In Los Angeles gab ein 4. Bezirksberufungsgericht 2015 eine unveröffentlichte Stellungnahme ab, wonach ehemalige Polizeibeamte, die die LAPD verließen, nicht gezwungen werden könnten, der Stadt ihre Ausbildung zu erstatten. Da die Stadt ein umfangreicheres und teureres Ausbildungsprogramm als die Mindestzertifizierung einführte, wurde es zu einem vom Arbeitgeber vorgeschriebenen Aufwand, den die Stadt tragen sollte, nicht die Beamten, so das Gremium abschließend.

Der Erstattungsvertrag wurde als nicht durchsetzbar erachtet. In einigen Fällen versuchen die Arbeitgeber, die Kosten für die Ausbildung «am Arbeitsplatz» wieder hereinzuholen, und dies ist für sie viel schwieriger, die Kosten dafür zu quantifizieren. Es wurde berichtet, dass einige große Unternehmen, wie Capita und FDM, einige Mitarbeiter durch Ausbildungsprogramme bringen, die sehr wenig kosten, aber das Unternehmen verlangt, dass Menschen ihre Beschäftigung nach Abschluss der Kurse verlassen, um viel größere Summen zurückzuzahlen, angeblich bis zu 18.500 Dollar. Auf den ersten Blick wäre dies eine Strafklausel und auch handelspolitische Beschränkung und daher illegal und nicht durchsetzbar. Wir verstehen, dass eine rechtliche Anfechtung dieser Art von Klauseln eingeleitet wird. Das Gericht wies die Argumente von Case zurück und erteilte ein summarisches Urteil zugunsten der USS-POSCO sowohl in Bezug auf die Beschwerde als auch auf die Querbeschwerde.